Wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer im gesamten Kündigungsprozess versiert und rechtssicher vorgehen, stellt dieser Leitfaden komprimiert zusammen – mit vielen nützlichen Praxistipps, Antrags- und Schriftsatzmustern. Die 2. Auflage bringt alle Inhalte auf den neuesten Stand, unter sorgfältiger Berücksichtigung der jüngsten (BAG-)Rechtsprechung. Grundlegend neu gestaltet wurde u.a. der sozialversicherungsrechtliche Teil, auch zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement gibt es wichtige Erweiterungen. Zur Kündigung vor Klageerhebung: Arbeitgeberstellung und Befugnisse der Stellvertretung, auch in der Insolvenz / Kündigungsarten, auch außerordentliche und Verdachtskündigungen / Kündigungsfristen, unter Beachtung neuerer BAG-Entscheidungen / Gestaltung von Aufhebungsverträgen und Kündigungserklärungen / Freistellung und Suspendierung während des Laufs der Kündigungsfrist. Praxis des gerichtlichen Verfahrens: Klagefristen und Anträge im Kündigungsschutzverfahren / Vergütungsfortzahlung, auch unter Berücksichtigung von Arbeitslosengeld / Neues zum Wettbewerbsverbot während des Prozesses / Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Weiterbeschäftigungsansprüche: Voraussetzungen und Durchsetzung / Entbindungsmöglichkeiten des Arbeitgebers. Schnittstellen zum Sozialrecht: BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) / Ruhen des Arbeitslosengeldes wegen Urlaubsabgeltung oder Entlassungsentschädigung und Sperrzeiten wegen Arbeitsaufgabe / Krankengeld und -versicherungsschutz im gekündigten Arbeitsverhältnis.weiterlesen