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Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte

Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem

Variable Vergütungen sind zunehmend in vielen Unternehmen und Branchen auf dem Vormarsch. Dies betrifft alle Mitarbeiter vom Tarifbereich über die AT-Mitarbeiter und leitenden Angestellten bis hin zum Vorstand. Dabei ist eine Vielzahl von unterschiedlichen Vergütungssystemen zu beobachten. Der vorliegende Band thematisiert auf Basis theoretischer und empirischer Ergebnisse eine systematische Gestaltung von variablen Vergütungssystemen. Differenziert wird dabei zum einen in leistungs- und erfolgsorientierte Varianten sowie zum anderen in kurz- und langfristig orientierte Systeme. Die theorie- und praxisverbindende Diskussion zeichnet sich durch Systematik, klare Sprache, anwendungsorientierte Darstellung und illustrierende Fallbeispiele aus und ist gerade für Systemgestalter, aber auch für betroffene Führungskräfte von großem Wert.weiterlesen

Dieser Artikel gehört zu den folgenden Serien

Elektronisches Format:

Sprache(n): Deutsch

ISBN: 978-3-8444-1928-3 / 978-3844419283 / 9783844419283

Verlag: Hogrefe Verlag

Erscheinungsdatum: 23.03.2006

Seiten: 100

Auflage: 1

Autor(en): Fred G. Becker, Fred G Becker, Michael H. Kramarsch, Michael H Kramarsch

23,99 € inkl. MwSt.
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