Der Band gibt einen Überblick über die ZielSetzungen und Aufgaben sowie Träger und Zielgruppen des Personalmanagements in Bildungs- und Wissenschaftseinrichtungen und beleuchtet die institutionellen Rahmenbedingungen des Personalmanagements (z.B. arbeitsrechtlicher Art). Ebenso thematisiert wird die innerorganisatorische Ausgestaltungsmöglichkeiten des Personalmanagements (Trends und Varianten). Weitere Inhalte des Buches widmen sich den verschiedenen Funktionsbereichen des Personalmanagements: Personalrekrutierung/Personalauswahlverfahren; Einführung neuer MitarbeiterInnen sowie Aus- und Weiterbildung von MitarbeiterInnen. Zum Abschluss werden einzelne Instrumente der Personalführung vorgestellt wie die Gestaltung von Entgelt und Arbeitszeit; Feedbacksysteme und horizontale/vertikale Karriereentwicklung.weiterlesen