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Schwerbehindertenrecht

Arbeitsrechtliche Besonderheiten

Produktform: Onlinequelle Eine elektronische Datenbank, eine

Ob Einstellung, Arbeitsplatzgestaltung, Urlaubsanspruch oder Kündigungsschutz: Schwerbehinderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kommt in der betrieblichen Praxis eine besondere Stellung zu. Prof. Dr. Nicolai Besgen vermittelt Ihnen alles Wichtige zur Rechtslage, gibt zahlreiche Praxishinweise und -tipps, liefert viele Beispiele und hilfreiche Formulierungsvorschläge. Jetzt neu in 4. Auflage! Konkrete Antworten auf Ihre Fragen - Welche Besonderheiten sind beim Bewerbungs- und Einstellungsverfahren (schwer-)behinderter Arbeitnehmer zu beachten? - Welche Rechte und Pflichten treffen den Arbeitgeber sowie den behinderten Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis? - Welche Auswirkungen hat die fehlende Zustimmung des Integrationsamtes auf die Kündigung? - Welche Ziele verfolgt das Präventionsverfahren? - Was ist unter dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement – BEM – zu verstehen? - Welche Aufgaben und Rechte hat die Schwerbehindertenvertretung? Wichtiges Zusatzmaterial finden Sie im Anhang: Musterbetriebsvereinbarungen, Musteranträge, Adressübersichten sowie eine Synopse aller einschlägigen Vorschriften des SGB IX alte/neue Fassung.weiterlesen

Dieser Artikel gehört zu den folgenden Serien

Elektronisches Format: PDF

Sprache(n): Deutsch

ISBN: 978-3-503-20019-1 / 978-3503200191 / 9783503200191

Verlag: Erich Schmidt Verlag

Erscheinungsdatum: 10.06.2021

Seiten: 198

Auflage: 4

Zielgruppe: Personalleiter; Geschäftsführer KMU; Betriebsräte; Integrationsämter; Fachanwälte für Arbeitsrecht; Arbeitsgerichte

Autor(en): Nicolai Besgen

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