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Leistungsbestimmungsrechte und Arbeitsentgelt.
AGB-rechtliche Anforderungen an die Wirksamkeit und Ausgestaltung arbeitgebersichtiger Bestimmungsvorbehalte im Entgeltbereich.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Einseitige Leistungsbestimmungsrechte in Arbeitsverträgen, die die erstmalige Festlegung einer Leistung ermöglichen (Bestimmungsvorbehalte), hat das BAG bisher ohne jegliche Konkretisierung für wirksam erachtet. Diesem Vorgehen tritt die vorliegende Arbeit entgegen. Es wird herausgearbeitet, welche Auswirkungen die AGB-Kontrolle auf die Wirksamkeit und Ausgestaltung von Bestimmungsvorbehalten hat. Die Arbeit zeigt, dass inhaltlich wie formell erhebliche Anforderungen zu beachten sind.
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Der Arbeitnehmer im liberalisierten Welthandel.
Freizügigkeit, Entsendung und Freie Exportzonen.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Die Autorin befasst sich mit den Auswirkungen der Liberalisierung des Welthandels auf die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern und untersucht, inwiefern das Arbeitsvölkerrecht diesen Auswirkungen Grenzen setzt. Sie analysiert, bei welchen Formen von Arbeit sich der Einfluss des Freihandels besonders zeigt: bei der Arbeitnehmerfreizügigkeit, der Entsendung und der Arbeit in Freien Exportzonen.
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Digitale Weisungen.
Arbeitgeberentscheidungen auf Grundlage algorithmischer Berechnungen.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
›Automatisierte Ausübung des Direktionsrechts‹, ›Weisungserteilung durch Roboter‹ oder ›KI-erzeugte Weisungen‹ – Digitale Weisungen gewinnen in der Rechtsliteratur an Aufmerksamkeit. Dabei gilt es zu beantworten, welche Anforderungen das geltende Recht an digitale Weisungen aufgrund der neuartigen Entscheidungstechnik und aufgrund ihres Schicksals als Weisungen im herkömmlichen Sinne stellt. Stehen manche Weisungen sogar unter dem Vorbehalt einer menschlichen Letztentscheidung?
89,90 € inkl. MwSt.
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Haftungsrechtliche Fragen des Einsatzes privater Informations- und Kommunikationstechnik im Arbeitsverhältnis.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Die Regeln des innerbetrieblichen Schadensausgleichs werden durch den Einsatz privater IKT und die hierdurch bewirkte Vermischung der Privats- und Betriebssphäre in Frage gestellt. Die Arbeit widmet sich den hieraus resultierenden Haftungsfragen sowohl im Verhältnis der Arbeitsvertragsparteien als auch im Verhältnis von Arbeitnehmern desselben Betriebs. Zentral sind die Bestimmung des Betriebsrisikos in Fällen faktischer Fremdbestimmung sowie die spezifischen Schadensrisiken des Einsatzes privater IT.
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Rechtsfragen der gemeinsamen Einrichtungen.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Gemeinsame Einrichtungen existieren seit der Weimarer Republik. Insbesondere in der Baubranche sind sie auch aktuell von großer Bedeutung; in der Wissenschaft fanden sie dagegen kaum Beachtung. Durch das Tarifautonomiestärkungsgesetz, das unter anderem die Allgemeinverbindlicherklärung von gemeinsamen Einrichtungen zugrunde liegenden Tarifverträgen erleichtert, sind sie wieder stärker in den arbeitsrechtlichen Fokus gerückt. Die Arbeit setzt sich mit den Rechtsfragen, die sich im Zusammenhang mit dem Betrieb gemeinsamer Einrichtungen stellen, auseinander.
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Arbeitsrechtlicher Schutz Soloselbständiger am Beispiel der Plattformarbeit.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Die »Arbeitswelt 4.0« ermöglicht mit der Plattformarbeit neue Formen der Beschäftigung, namentlich in Form von Crowdwork und economy on demand. Die Autorin untersucht inwieweit die im Bereich der Plattformarbeit Beschäftigten vom arbeitsrechtlichen Schutzsystem erfasst werden, ob eine Anpassung arbeitsrechtlicher Schutznormen erforderlich ist und wie diese aussehen könnte.
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Fremdpersonaleinsatz im Rahmen agiler Projektarbeit.
Erscheinungsformen und deren rechtliche Qualifikation.
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
In einem globalisierten und arbeitsteiligen Wirtschaftsleben werden traditionelle Projektmethoden zunehmend durch flexiblere, agile Formen ersetzt. Bedingt durch die neuartigen Arbeitsformen scheinen die klassischen Abgrenzungskriterien beim Fremdpersonaleinsatz mehr und mehr ihre Trennschärfe zu verlieren. Die Arbeit widmet sich den verschiedenen Erscheinungsformen der agilen Projektarbeit und deren vertragstypologischer Abgrenzung und zeigt praxisnahe Handlungsoptionen auf.
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Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung.
Rechtliche Untersuchungen unter besonderer Berücksichtigung der prägenden Wahlgrundsätze und des Verhältnisses zu den anderen betrieblichen Interessenvertretungswahlen.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Bei der Wahl der Schwerbehindertenvertretung sind Vorschriften anzuwenden, die – im Verhältnis zur Betriebsratswahl – zahlreiche Widersprüche und Regelungslücken aufweisen. Dadurch sind viele Fragen hinsichtlich der genauen Wahldurchführung entweder höchst umstritten oder gar gänzlich ungeklärt. Aus diesem Grund unterzieht Till Sachadae die Schwerbehindertenvertretungswahl einer umfassenden Untersuchung und versucht, die sich ergebenden Fragen systemeinheitlich und praxisorientiert zu klären.
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Differenzierungsklauseln mit Stichtagsregelung im Tarifvertrag.
Zugleich ein Beitrag zum tarifvertraglichen Gleichbehandlungsgrundsatz.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Felix Mayer zeigt auf, dass das BAG in seiner Entscheidung vom 15.4.2015 zur Zulässigkeit von sog. »Binnendifferenzierungsklauseln« nur über eine Spielart der Differenzierungsklauseln mit Stichtagsregelung entschieden hat und die Grenzen der Ausgestaltungsfreiheit bei diesen Klauseln von der jeweiligen konkreten Situation abhängen. Er hinterfragt zudem die bisherigen Begründungsansätze für die Gleichbehandlungskontrolle von Tarifverträgen und erarbeitet hierfür eine neue dogmatische Grundlage.
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Die Richtigkeitsgewähr des Tarifvertrags.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Die These von der Richtigkeitsgewähr des Tarifvertrags ist ein heute vor allem von BAG gebräuchliches Argumentationsmuster, insbesondere zur Begründung des Verbots einer Inhaltskontrolle von Tarifverträgen. Ob die ursprünglich individualvertragliche These ohne Weiteres auf Tarifverträge übertragen werden kann, wurde bislang selten hinterfragt. Immerhin trifft der Tarifvertrag in erster Linie Regelungen für die Arbeitsvertragsparteien, die selbst kaum Einfluss auf den Tarifvertragsschluss nehmen können.
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