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Beschäftigtendatenschutz als Aufgabe des Betriebsrats.
Kompetenzen und Verantwortung des Betriebsrats für den Datenschutz.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Die Arbeit konturiert die datenschutzrechtliche Rolle des Betriebsrats, indem aufbauend auf einer Darstellung der rechtlichen Grundlagen des Beschäftigtendatenschutzes zunächst das Zusammenspiel von Datenschutz- und Betriebsverfassungsrecht beleuchtet wird. Dies bildet die Grundlage für die anschließende Herausarbeitung der dem Betriebsrat auf diesem Gebiet zustehenden Kompetenzen, seiner Gestaltungsmöglichkeiten, sowie der ihn treffenden Verantwortung.
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Die leitenden Angestellten im Koalitions- und Arbeitskampfrecht.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
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Der Firmentarifvertrag.
Verfassungs-, tarif- und arbeitskampfrechtliche Grundprobleme.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
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Die Tariffähigkeit von Arbeitnehmervereinigungen.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Was ist eine Gewerkschaft? Das ist im Gesetz nicht definiert. Dabei ist hoch umstritten, ob eine tariffähige Arbeitnehmervereinigung sozial mächtig, also durchsetzungsstark gegenüber der Arbeitgeberseite sein muss. Diese Forderung benachteiligt kleinere Verbände erheblich. Interessant ist dies vor allem, weil nach herkömmlichem Verständnis jede tariffähige Vereinigung zur Durchsetzung eines Tarifvertrags streiken darf. Diesen Automatismus stellt die Arbeit in Frage und löst ihn im Ergebnis auf.
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Duales Studium aus arbeitsrechtlicher Perspektive.
Dual Studierende im Spannungsverhältnis zwischen Arbeitsrecht und Hochschulrecht.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Der Autor untersucht die arbeitsrechtliche Dimension des dualen Studiums, das sich als Hybridformat mit seiner systematischen Theorie-Praxis-Verzahnung in verschiedene Erscheinungsformen unterteilt. Dabei kommt er zu dem Ergebnis, dass das Berufsbildungsgesetz (BBiG) als passendes Regulativ zur rechtlichen Einhegung der Praxisphasen dualer Studiengänge taugt. Durch das bestehende individual- und kollektivarbeitsrechtliche Regelungssystem sind dual Studierende im Betrieb hinreichend geschützt.
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Die Verdachtskündigung.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
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Der Wechsel zur reinen Beitragszusage.
Eine Möglichkeit zur weiteren Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung durch das neue Sozialpartnermodell.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Ein Wechsel von leistungsorientierten Betriebsrentenzusagen zur reinen Beitragszusage kann bestehende Hemmnisse in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) überwinden und dadurch zu einer weiteren Verbreitung der bAV beitragen. Diese Arbeit untersucht, unter welchen Voraussetzungen ein solcher Wechsel, unter Berücksichtigung des verfassungsrechtlichen und einfachgesetzlichen Rahmens der bAV, möglich ist und fasst die gewonnenen Erkenntnisse in Gestaltungsempfehlungen für die Praxis zusammen.
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Kündigungsschutz für Whistleblower im Wandel.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Die 2019 in Kraft getretene Whistleblower-Richtlinie der EU soll einen europaweit einheitlichen und hohen Schutz für Whistleblower vor Repressalien etablieren. Die vorliegende Arbeit analysiert den bisherigen Status quo des Kündigungsschutzes für Whistleblower in Deutschland, erörtert die neuen europäischen Schutzvorgaben und fasst die Umsetzungsaufgaben für den Gesetzgeber zusammen. Zusätzlich nimmt sie Stellung zum Entwurf für ein deutsches Hinweisgeberschutzgesetz (Stand: Februar 2023).
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Richtlinienkonforme Auslegung und Fortbildung von Tarifverträgen.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Es ist anerkannt, dass Gesetze richtlinienkonform auszulegen und fortzubilden sind. Ob auch Tarifverträge richtlinienkonform ausgelegt und fortgebildet werden müssen, ist jedoch ungeklärt. Tarifnormen wirken zwar ähnlich wie Gesetze. Zugleich sind Tarifverträge aber privatrechtliche Verträge. Die Arbeit beleuchtet sowohl eine auf das nationale Recht als auch eine auf Art. 288 Abs. 3 AEUV gestützte Pflicht zur richtlinienkonformen Tarifvertragsauslegung und -fortbildung.
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Die Schlechtleistung des Arbeitnehmers im Synallagma des Arbeitsvertrags.
Eine Untersuchung des rechtlichen Verhältnisses von Arbeit und Lohn.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Die rechtliche Ausgestaltung des Austauschs von Arbeit und Lohn wird durch die Abhängigkeit des Arbeitnehmers und seine Einbindung in eine fremde Arbeitsorganisation geprägt. Diese Grundstruktur des Arbeitsverhältnisses lässt eine verschuldensunabhängige Haftung des Arbeitnehmers für Schlechtleistungen – auch über den Umweg einer Ausweitung des Tatbestands der Nichtleistung im Sinne einer funktionalen Teilleistung – nicht zu.
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