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Arbeitspflicht und Vergütungsrisiko in Zeiten der Pandemie.
Eine rechtsvergleichende Betrachtung der Folgen von Infektion, Infektionsverdacht und erhöhter Gesundheitsgefahr für Arbeitspflicht und Lohnanspruch.
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Die Arbeit untersucht rechtsvergleichend für das deutsche und das französische Arbeitsrecht, wie sich die Coronavirusinfektion, ein Infektionsverdacht oder ein im Zuge der Coronapandemie bestehendes, erhöhtes Gesundheitsrisiko auf das Arbeitsverhältnis auswirken. Dabei werden neben Fragen der Lohnfortzahlung oder Verdienstausfallentschädigung solche des Arbeitsschutz- und Datenschutzrechts beleuchtet. Im Fokus steht auch die Homeofficetätigkeit und die Möglichkeit ihrer einseitigen Einführung.
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Fremdpersonaleinsatz im Rahmen agiler Projektarbeit.
Erscheinungsformen und deren rechtliche Qualifikation.
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
In einem globalisierten und arbeitsteiligen Wirtschaftsleben werden traditionelle Projektmethoden zunehmend durch flexiblere, agile Formen ersetzt. Bedingt durch die neuartigen Arbeitsformen scheinen die klassischen Abgrenzungskriterien beim Fremdpersonaleinsatz mehr und mehr ihre Trennschärfe zu verlieren. Die Arbeit widmet sich den verschiedenen Erscheinungsformen der agilen Projektarbeit und deren vertragstypologischer Abgrenzung und zeigt praxisnahe Handlungsoptionen auf.
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Die Richtigkeitsgewähr des Tarifvertrags.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Die These von der Richtigkeitsgewähr des Tarifvertrags ist ein heute vor allem von BAG gebräuchliches Argumentationsmuster, insbesondere zur Begründung des Verbots einer Inhaltskontrolle von Tarifverträgen. Ob die ursprünglich individualvertragliche These ohne Weiteres auf Tarifverträge übertragen werden kann, wurde bislang selten hinterfragt. Immerhin trifft der Tarifvertrag in erster Linie Regelungen für die Arbeitsvertragsparteien, die selbst kaum Einfluss auf den Tarifvertragsschluss nehmen können.
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Leistungsbestimmungsrechte und Arbeitsentgelt.
AGB-rechtliche Anforderungen an die Wirksamkeit und Ausgestaltung arbeitgebersichtiger Bestimmungsvorbehalte im Entgeltbereich.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Einseitige Leistungsbestimmungsrechte in Arbeitsverträgen, die die erstmalige Festlegung einer Leistung ermöglichen (Bestimmungsvorbehalte), hat das BAG bisher ohne jegliche Konkretisierung für wirksam erachtet. Diesem Vorgehen tritt die vorliegende Arbeit entgegen. Es wird herausgearbeitet, welche Auswirkungen die AGB-Kontrolle auf die Wirksamkeit und Ausgestaltung von Bestimmungsvorbehalten hat. Die Arbeit zeigt, dass inhaltlich wie formell erhebliche Anforderungen zu beachten sind.
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Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung.
Rechtliche Untersuchungen unter besonderer Berücksichtigung der prägenden Wahlgrundsätze und des Verhältnisses zu den anderen betrieblichen Interessenvertretungswahlen.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Bei der Wahl der Schwerbehindertenvertretung sind Vorschriften anzuwenden, die – im Verhältnis zur Betriebsratswahl – zahlreiche Widersprüche und Regelungslücken aufweisen. Dadurch sind viele Fragen hinsichtlich der genauen Wahldurchführung entweder höchst umstritten oder gar gänzlich ungeklärt. Aus diesem Grund unterzieht Till Sachadae die Schwerbehindertenvertretungswahl einer umfassenden Untersuchung und versucht, die sich ergebenden Fragen systemeinheitlich und praxisorientiert zu klären.
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Grundlagen des Weisungsrechts.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Der Autor zeichnet ein rechtsdogmatisches Panorama des Weisungsrechts des Arbeitgebers. Hierfür untersucht er sowohl die Rechtsgrundlage des Weisungsrechts als auch seine Rechtsnatur und die der Einzelweisungen. Es folgt eine Untersuchung der Weisungsrechtserweiterung, der Rechtskontrolle solcher Weisungsklauseln und der Wechselwirkungen mit dem Kündigungsschutz. Auch werden die Rechtsfolgen unbilliger Weisungen beleuchtet. Die Arbeit schließt mit einer Klärung des Verhältnisses von § 106 GewO zu § 315 BGB.
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Die Gesetzesumgehung in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.
Vom Sachgrunderfordernis zum Rechtsmissbrauchsverbot.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Anhand der Methodenlehre untersucht Tanja Rudnik die Rechtsprechung des BAG zur Gesetzesumgehung von 1960 bis heute. Aufgezeigt werden methodische Abweichungen zum allgemeinen Zivilrecht, die sich nicht durch arbeitsrechtliche Besonderheiten rechtfertigen lassen. Wenn das BAG die Gesetzesumgehung in neueren Entscheidungen als Unterfall des Rechtsmissbrauchs betrachtet, entfernt es sich unnötig weit vom Gesetz. Methodisch vorzugswürdige Lösungen werden für verschiedene Fallgruppen aufgezeigt.
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Tarifdispositives Gesetzesrecht im Spannungsfeld von Tarifautonomie und grundrechtlichen Schutzpflichten.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
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Differenzierungsklauseln mit Stichtagsregelung im Tarifvertrag.
Zugleich ein Beitrag zum tarifvertraglichen Gleichbehandlungsgrundsatz.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Felix Mayer zeigt auf, dass das BAG in seiner Entscheidung vom 15.4.2015 zur Zulässigkeit von sog. »Binnendifferenzierungsklauseln« nur über eine Spielart der Differenzierungsklauseln mit Stichtagsregelung entschieden hat und die Grenzen der Ausgestaltungsfreiheit bei diesen Klauseln von der jeweiligen konkreten Situation abhängen. Er hinterfragt zudem die bisherigen Begründungsansätze für die Gleichbehandlungskontrolle von Tarifverträgen und erarbeitet hierfür eine neue dogmatische Grundlage.
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