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Frauenquoten in Gewerkschaften.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Quotenregelungen sind ein seit langem diskutiertes Instrument zur Förderung von Frauen in politischen Parteien und in der öffentlichen Verwaltung. In jüngerer Zeit wird der originär öffentlich-rechtliche Gedanke der Korrektur von Wahl- und Auswahlentscheidungen durch Quoten vermehrt ins Privatrecht übertragen. Quotenregelungen finden sich mittlerweile auch in Gewerkschaftssatzungen. Die Arbeit untersucht die vereins-, gleichbehandlungs- und tarifvertragsrechtlichen Grenzen derartiger Regelungen.
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Die außerordentliche Verdachtskündigung.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Gerät ein Arbeitnehmer in den Verdacht einer schweren Pflichtverletzung oder einer Straftat, stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber auf dieser Basis kündigen kann. Während das Bundesarbeitsgericht (BAG) davon ausgeht, dass schon der dringende Verdacht einer solchen Tat eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann, ist immer wieder Kritik an der Verdachtskündigung aufgekommen. Katarzyna Zborowska bejaht die Zulässigkeit der Verdachtskündigung, entwickelt aber einen eigenständigen, gegenüber dem BAG strengeren Ansatz, um die Verdachtskündigung auf das notwendige Maß zu beschränken.
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Arbeitskampfparität und Tariferfolg.
Versuch einer rechtstatsächlichen Fundierung arbeitskampfrechtlicher Fragestellungen unter Berücksichtigung der "Collective-bargaining"-Theorien.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
54,90 € inkl. MwSt.
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Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters.
Zur Systematik der Befristungskontrolle am Beispiel der Befristung nach Erreichen des Rentenalters im Spannungsfeld von Unionsrecht und nationalem Recht.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Die Arbeit befasst sich mit der arbeits- und sozialrechtlichen Ausgestaltung der Weiterarbeit nach Erreichen des Rentenalters. Die freiwillige verlängerte Erwerbstätigkeit gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zunehmend an Bedeutung. In diesem Kontext greift die Dissertation aktuelle Rechtsentwicklungen auf und untersucht die Befristungsregelung für Arbeitnehmer im Rentenalter erstmals grundlegend aus rechtssystematischer, rechtsvergleichender und rechtsökonomischer Perspektive.
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Die rechtzeitige Unterrichtung betrieblicher Arbeitnehmervertretungen.
Eine interdisziplinäre Untersuchung im Lichte der deskriptiven Entscheidungstheorie.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Robert Rentsch widmet sich der interdisziplinären Konkretisierung des unbestimmten Rechtsbegriffs »rechtzeitig« und damit der Frage, wann betriebliche Arbeitnehmervertretungen unterrichtet werden müssen, um eine Entscheidung des Arbeitgebers noch beeinflussen zu können. Unter Berücksichtigung neuester verhaltensökonomischer Forschungsergebnisse entwickelt der Autor für jede existierende Beteiligungsvorschrift eine Definition des Unterrichtungszeitpunktes, die der betrieblichen Realität Rechnung trägt.
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Tarifvertrag und Verbandsmitgliedschaft in der Insolvenz des Arbeitgebers.
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Die Insolvenz eines tarifgebundenen Arbeitgebers wirft zahlreiche Fragen in unterschiedlichen Rechtsgebieten auf, vor allem im Insolvenz- und Tarifvertragsrecht, aber auch im Arbeitsvertrags- und Verbandsrecht. Keines dieser Rechtsgebiete enthält ein umfassendes Regelungsregime für die Insolvenz eines tarifgebundenen Arbeitgebers. Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der Insolvenzverfahrenseröffnung über das Vermögen des Arbeitgebers auf die Tarifverträge sowie die – die Tarifbindung begründende – Verbandsmitgliedschaft.
69,90 € inkl. MwSt.
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Entsprechungen und Abwandlungen des privaten Unfall- und Haftpflichtversicherungsrechts in der gesetzlichen Unfallversicherung.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Im Vergleich zum SGB VII (2019) ist die 1973 in der 1. Auflage abgehandelte Fassung 46 Jahre alt. Trotz dieses beachtlichen Altersunterschieds erscheint die 2. Auflage 2019 der Arbeit für Lehr- und Lernzwecke durchaus sinnvoll. Dies erklärt sich bereits daraus, dass die Arbeit die Entstehung des ersten Unfallversicherungsgesetzes vom 6. 7. 1884 grundlegend und detailliert nachzeichnet. Aus der früheren, privaten (zivilen) Unfall- und Haftpflichtversicherungsgesetzgebung für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber entstand etwas wirklich Neues – die soziale Gesetzliche Unfallversicherung (GUV) als Sozial(versicherungs-)recht. (Aus dem Vorwort)
129,90 € inkl. MwSt.
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Die Richtigkeitsgewähr des Tarifvertrags.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Die These von der Richtigkeitsgewähr des Tarifvertrags ist ein heute vor allem von BAG gebräuchliches Argumentationsmuster, insbesondere zur Begründung des Verbots einer Inhaltskontrolle von Tarifverträgen. Ob die ursprünglich individualvertragliche These ohne Weiteres auf Tarifverträge übertragen werden kann, wurde bislang selten hinterfragt. Immerhin trifft der Tarifvertrag in erster Linie Regelungen für die Arbeitsvertragsparteien, die selbst kaum Einfluss auf den Tarifvertragsschluss nehmen können.
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Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern.
Ansätze aus dem angelsächsischen Rechtsraum zur Förderung von Entgeltgleichheit.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Basierend auf einer funktionalen Rechtsvergleichung erforscht diese Arbeit neue Wege zur Förderung der weiterhin unerreichten Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. Es werden verschiedene Ansätze aus dem angelsächsischen Rechtsraum analysiert und erarbeitet, ob und wie diese hierzulande implementiert werden können. Im Fokus stehen u.a. eine Einrede gegen Entgeltgleichheitsklagen für Arbeitgeber, die eine Entgeltgleichheitsprüfung durchgeführt haben, sowie eine Ausweitung der behördlichen Diskriminierungsbekämpfung.
119,90 € inkl. MwSt.
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Arbeitsunfall und Dienstunfall.
Zur Reichweite des Unfallschutzes von Arbeitnehmern und Beamten nach § 8 SGB VII und § 31 BeamtVG.
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Arbeitnehmer und Beamte werden bei berufsbedingten Unfällen mittels separater Absicherungssysteme geschützt, obwohl sie am Arbeitsplatz identischen Gefahren ausgesetzt sind. Doch wie weit reichen die Gemeinsamkeiten und wo liegen die Unterschiede bei der rechtlichen Anerkennung von Arbeits- und Dienstunfällen? Die Untersuchung geht dem nach und stellt zudem die Frage, ob sich eine unterschiedliche Behandlung von Arbeitnehmern und Beamten auf diesem Gebiet sinnvoll begründen lässt.
89,90 € inkl. MwSt.
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